4月19日下午，市委常委、組織部部長徐小兵率領(lǐng)市人社局、市經(jīng)信局等部門負責人到咸安區(qū)調(diào)研企業(yè)用工情況。

徐小兵一行先后來到敏實汽車零部件、華寧防腐、匯欣電器等3家公司生產(chǎn)車間，詳細了解企業(yè)生產(chǎn)運營、用工缺口、工資待遇等情況后。他指出，企業(yè)要根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理調(diào)配人力資源，錯峰生產(chǎn)訂單，實現(xiàn)用工需求動態(tài)均衡。要用企業(yè)文化拴心留人，保障員工福利待遇，完善晉升激勵機制，讓員工留得住、干得好、有奔頭。

徐小兵強調(diào)，相關(guān)部門要提前謀劃、精準施策，開展保姆式招工用工服務，破解企業(yè)季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性用工難題。要通過更加靈活多樣的方式，引進更多高層次人才，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)升級。要打通信息壁壘，加快建立外出務工人員信息庫，精準推送就業(yè)信息，精準服務用工需求，全鏈條打通企業(yè)用工中梗阻。

在咸寧振寧技工學校，徐小兵詳細了解學校招生、專業(yè)設(shè)置等情況。他要求，本地院校既要優(yōu)化設(shè)施，也要提升內(nèi)涵，在專業(yè)設(shè)置上避免“大而全”，形成自身特色和優(yōu)勢。要精準對接全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大定向培養(yǎng)和訂單式培育力度，做到人才精準培養(yǎng)。（譚宏宇）